RESSOURCES HUMAINES
Des prestations qui s’adaptent à la taille de votre organisme, à vos demandes et à vos besoins.
Protégez votre personnel et votre activité.
Remplissez-vous toutes vos obligations légales ?
Développez une meilleure performance humaine au profit de vos résultats financiers.
Notre recommandation : Structuration RH :
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Audit de l’organigramme / analyse organisationnelle
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Assistance à mise en place des pratiques RH (grille des rémunérations, entretiens annuels …)
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Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)
Abonnement annuel : Mise à jour annuelle de votre Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER)
Vous voulez éviter la réunionite ? Diminuer les risques psychosociaux ? Trop d’absentéisme ?
Instaurez l’harmonie dans votre entreprise, améliorez le bien-être pour mieux travailler, soyez reconnu comme une entreprise bienveillante.
Notre recommandation Harmonie salariale :
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Audit de l’existant
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Enquête anonyme auprès du personnel
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Entretiens individuels
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Programme d’actions et optimisation de la gestion du temps
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Mise en cohésion des services qui ne travaillent pas ensemble afin de créer une véritable communauté de travail.
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Suivi des actions mises en place en année N+1
Diagnostic et baromètre diversité : Intégrez à votre management la gestion de la diversité afin que vos ressources humaines bénéficient d’une pluralité de compétences : mise en œuvre des programmes d’égalité professionnelle.
Toute entreprise ayant plus de 50 salariés est dans l’obligation de publier son index hommes/femmes.
De même, Idéal Conseil peut vous aider à résoudre les autres problématiques que peut rencontrer votre établissement :
- Laïcité
- Politique anti-tabac
- Mise en place de services collectifs (espace détente, garderie…).