Spectateur de la tour

RESSOURCES HUMAINES

Des prestations qui s’adaptent à la taille de votre organisme, à vos demandes et à vos besoins.

Protégez votre personnel et votre activité.

Remplissez-vous toutes vos obligations légales ? 

 

Développez une meilleure performance humaine au profit de vos résultats financiers.  

 

Notre recommandation : Structuration RH :

  1. Audit de l’organigramme / analyse organisationnelle

  2. Assistance à mise en place des pratiques RH (grille des rémunérations, entretiens annuels …)

  3. Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)

 

Abonnement annuel : Mise à jour annuelle de votre Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER)

 

Vous voulez éviter la réunionite ? Diminuer les risques psychosociaux ? Trop d’absentéisme ?

Instaurez l’harmonie dans votre entreprise, améliorez le bien-être pour mieux travailler, soyez reconnu comme une entreprise bienveillante.

 

Notre recommandation Harmonie salariale :

  1. Audit de l’existant

  2. Enquête anonyme auprès du personnel

  3. Entretiens individuels

  4. Programme d’actions et optimisation de la gestion du temps

  5. Mise en cohésion des services qui ne travaillent pas ensemble afin de créer une véritable communauté de travail.

  6. Suivi des actions mises en place en année N+1

 

Diagnostic et baromètre diversité : Intégrez à votre management la gestion de la diversité afin que vos ressources humaines bénéficient d’une pluralité de compétences : mise en œuvre des programmes d’égalité professionnelle.

 

Toute entreprise ayant plus de 50 salariés est dans l’obligation de publier son index hommes/femmes.

 

De même, Idéal Conseil peut vous aider à résoudre les autres problématiques que peut rencontrer votre établissement :

- Laïcité

- Politique anti-tabac

- Mise en place de services collectifs (espace détente, garderie…).